Als tijdelijke werknemer heeft u in principe dezelfde basisrechten als werknemers met een vast contract. Denk aan recht op vergelijkbaar loon, arbeidsomstandigheden en bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Via ons netwerk van advocaten brengen wij u in contact met een specialist die u kan informeren over uw rechten en uw specifieke situatie.
Een tijdelijk contract kent regels over de duur en het aantal opvolgende contracten. In veel gevallen geldt dat na een bepaalde periode of na een aantal tijdelijke contracten, er sprake kan zijn van een vast dienstverband. Via ons netwerk van advocaten brengen wij u in contact met een specialist die u kan informeren over de actuele regels en wat deze betekenen voor uw specifieke situatie.
Ja, een tijdelijk contract kan in sommige gevallen eerder worden beëindigd, maar alleen als hierover afspraken zijn opgenomen in het contract. Via ons netwerk van advocaten brengen wij u in contact met een specialist die uw situatie kan beoordelen en u kan informeren over uw rechten en mogelijkheden.
Als een tijdelijk contract afloopt en niet wordt verlengd, eindigt het dienstverband. In sommige gevallen kan er recht zijn op een transitievergoeding, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de geldende regels. Via ons netwerk van advocaten brengen wij u in contact met een specialist die u kan informeren over uw rechten en wat dit in uw specifieke situatie betekent.
Wanneer u gedurende een langere periode meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad, kan er volgens de wet een recht ontstaan op een vast dienstverband. Dit hangt af van de duur van het dienstverband en het aantal opvolgende contracten. Via ons netwerk van advocaten brengen wij u in contact met een specialist die u kan informeren over de actuele regels en wat deze betekenen voor uw specifieke situatie.
